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    福建自考网> 试题题库列表页> 根据斯特雷斯和邓菲的研究,人力资源战略因组织变革程度的不同采取的策略有()。

    2022年10月人力资源管理(一)

    卷面总分:100分     试卷年份:2022.10    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

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    根据斯特雷斯和邓菲的研究,人力资源战略因组织变革程度的不同采取的策略有()。

    • A、发展式人力资源战略
    • B、家长式人力资源战略
    • C、任务式人力资源战略
    • D、转型式人力资源战略
    • E、关系式人力资源战略
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    关键绩效指标首要来源是()。

    • A、对工作流程的分解
    • B、对工作职责的分解
    • C、对员工能力的分解
    • D、对组织战略目标的分解

    人力资源规划中使用计划的主要内容是()。

    • A、招聘和面试
    • B、考核和培训
    • C、绩效和薪酬
    • D、晋升和轮换

    以员工从事的岗位价值为依据支付的薪酬是()。

    • A、职位薪酬
    • B、绩效薪酬
    • C、激励薪酬
    • D、能力薪酬

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